自动离职未交社保能拿到赔偿金吗

职场中，社保对每个打工人来说都很重要，它能在我们生病、失业、养老等时刻提供保障。可有些公司会做出不给员工交社保这种事，而员工在面临这种情况时，可能因为各种原因自动离职。这时候大家心里就犯嘀咕了：自动离职但公司没交社保，能不能拿到赔偿金呢？接下来就好好聊聊这个事儿。

一、自动离职与社保缴纳的法律规定

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的一项法定强制性义务，不能逃避。而自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。虽然自动离职违反了劳动纪律，但这不影响劳动者追究用人单位未缴纳社保的责任。例如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张实在受不了这种不靠谱的待遇，就直接离开了公司。这种情况下，即便小张是自动离职，公司不交社保的行为依然是违法的。

二、能否拿到赔偿金的判断依据

员工能否拿到赔偿金主要看是否符合法律规定的支付条件。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者因为用人单位未交社保而选择离职，是可以主张经济补偿的。就像小李所在的公司一直没给他交社保，他以这个理由离职后，通过合法途径要求公司支付了相应的经济补偿。大家要注意赔偿金和经济补偿不是一个概念，这里通常说的是用人单位向劳动者支付经济补偿。

三、获取赔偿金的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系；社保缴费记录，可以去社保经办机构查询打印，来证明用人单位未缴纳社保。

2.与单位协商：拿着收集好的证据和单位沟通，要求单位补缴社保并支付经济补偿。友好协商说不定能解决问题，还省事儿。像小赵和公司协商后，公司就给他补缴了社保并支付了经济补偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等，万一协商不成这些都是有力的证据。

3.投诉举报：如果协商没成功，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。要写好投诉举报材料，详细说明情况，附上证据。相关部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的权益。

四、操作中的注意事项

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，证据不足可能导致维权失败。而且要在规定的时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。还有选择合适的解决途径很重要，根据实际情况决定是先协商、投诉还是直接申请仲裁、诉讼。当然也可以咨询专业的法律人士，获取更准确的法律建议和指导。

自动拿到赔偿金后，后续可能会遇到用人单位不履行支付义务，或者自己不确定这笔赔偿金是否准确合理等情况，如果处理不好，可能之前的努力就白费，甚至再次陷入纠纷中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，服务规范、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你妥善处理后续问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。