没交社保想要求赔偿损失该怎么做

社保保障着我们生活的方方面面，像生病就医、养老生活等都离不开它。但很多时候，有的单位会不给员工交社保，这可让员工面临很大风险。要是生病住院了，没有医保报销，那一大笔费用得自己掏，压力可想而知。要是以后退休了，没有养老金，生活可能都没了保障。所以，当面临单位没交社保的情况，我们肯定想要求赔偿损失，可这具体该怎么做呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的材料

要想要求赔偿没交社保带来的损失，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是基础，只有证明了劳动关系，后续的维权才站得住脚。能证明劳动关系的材料有不少，劳动合同就是最直接的证据。要是没有签劳动合同，工资发放记录也很关键，比如银行流水明细，上面会清清楚楚显示单位给你发工资的情况。工作证、考勤记录也能作为证明，工作证上一般有你的身份信息和单位的标志，考勤记录能体现你在单位的工作时间。

举个例子，小张在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保。后来小张想维权，他就找到了自己的工资银行卡流水，上面每月都有公司转的工资，还有公司发的工作证，凭借这些，他就初步证明了和公司的劳动关系。

二、与单位进行协商

在收集好材料后，先尝试和单位协商解决。心平气和地和单位说明情况，表明自己的诉求，就是希望单位能赔偿没交社保给自己造成的损失。协商的时候要摆事实、讲道理，拿出你收集的材料，让单位认识到它的错误。

比如小李发现单位没给自己交社保后，找了个合适的时间和领导谈，给领导看了工资流水，说自己因为没社保看病花了不少钱，希望单位能赔偿。领导了解情况后，答应先调查，后面再给小李回复。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要提交之前收集的证明劳动关系的材料，填写投诉表格。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位进行整改。

就拿小王来说，他和单位协商赔偿社保损失的事没谈拢，就去了社保部门投诉。提交材料后，社保部门很快开始调查，发现单位确实存在没给小王交社保的问题，就要求单位补缴社保并给予小王一定的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过社保部门处理，你还是没得到满意的赔偿，那就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵，社保部门处理后，单位还是没按要求赔偿，他就申请了劳动仲裁。仲裁过程中，他提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让单位赔偿了他的社保损失。

当成功要求到社保赔偿损失后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会在工作上刁难，赔偿金额后续发放不及时怎么办，社保补缴后相关待遇怎么确定。这些问题处理不好，会影响到我们的正常生活和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，严格遵守服务边界，明确自身责任，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的实际情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维护自己社保权益的道路上更有保障。