公司没签合同，离职后上月工资不发怎么办

在职场上，很多人都有过这样的担忧：在公司辛苦工作，没签劳动合同，离职后还遭遇上月工资被拖欠。这种情况让不少打工人头疼，没签合同就感觉心里不踏实，离职后工资没着落，生活压力一下子就上来了。其实，劳动者面对这种公司没签合同且离职后不发上月工资的情况，是有办法维护自己权益的。下面为大家详细讲解遇到这种情况该怎么办。

一、收集劳动关系证据

没签合同不代表劳动关系不存在，你得先收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家公司工作，没签合同，离职后工资被拖欠，他就提供了工作时使用的门禁卡、微信群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权就有了基础。

二、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商。可以直接找公司负责人，说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了和老板的对话，里面老板承认拖欠工资的事实。协商过程中要保持冷静，理性表达自己的诉求，说不定能和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚公司的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

劳动监察部门处理后还是没拿到工资，就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况。比如小赵申请劳动仲裁，在庭上提供了充分的证据，最终仲裁委支持了他的诉求，要求公司支付工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果公司对仲裁结果不执行，或者对仲裁结果不服起诉到法院，劳动者也可以积极应对。向法院提交相关证据，配合法院的审理工作。法院判决后，公司还是不支付工资，就可以申请强制执行。

当你通过上述一系列方法拿到工资后，可能还会疑惑后续还有没有影响，下次再遇到类似情况又该怎么提前预防。这些问题如果处理不好，很容易让你再次陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。