单位没交社保没签合同怎样处理

不少人在工作中都遇到过这样的情况，满心欢喜地入职一家单位，勤勤恳恳地工作，结果发现单位既没有给自己交社保，也没签合同。这可让人犯了难，社保关乎着以后的养老、医疗等保障，合同则是保障自己工作权益的重要凭证。遇到单位没交社保没签合同这种事儿，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这方面的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在单位工作。还有同事的证人证言也很有用。举个例子，小李在一家小公司工作，公司没和他签合同也没交社保，小李就收集了自己的考勤打卡记录、工资的微信转账截图，以及同事写的证明材料，证明自己和公司存在劳动关系。

二、与单位进行协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者负责人说明情况，要求单位补缴社保、签订合同。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且可以适当提及相关的法律规定。比如小张发现单位没给自己交社保和签合同，就找到领导，跟领导说根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位有义务为员工缴纳社保和签订合同，希望单位能尽快解决。有些单位可能在了解情况后，会积极解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王在投诉时，提交了自己的工资条、工作证等证据，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，要求单位在规定时间内为小王补缴社保并签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，仲裁委员会最终裁决单位要支付小赵未签订合同的双倍工资差额，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱在对仲裁结果不满意后，向法院提起诉讼，最终法院判决单位承担相应的法律责任。

处理完单位没交社保没签合同的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定；或者在签订合同后，单位又出现不按照合同履行义务的情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。