申请劳动仲裁终止劳动关系怎么操作

很多人在工作中会遇到各种不如意，当和单位之间的矛盾无法调和，觉得这份工作实在干不下去了，就会考虑和单位终止劳动关系。可直接辞职又怕自己的权益得不到保障，这时候申请劳动仲裁终止劳动关系就成了不少人的选择。但很多人对这个流程一头雾水，不知道该从哪里开始，也不知道要注意些什么。接下来就详细说说申请劳动仲裁终止劳动关系到底该怎么操作。

一、明确申请仲裁的法定情形

通常，以下几种情况可以申请劳动仲裁终止劳动关系。像单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。比如小张在一家公司工作，公司答应每月15号发工资，可经常拖欠，这种情况小张就可以考虑通过仲裁终止劳动关系。

二、收集劳动关系的证据材料

要申请劳动仲裁，证据是关键。首先要有能证明你和单位存在劳动关系的证据，如劳动合同。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录（像工资条）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也算。还得收集能证明单位有过错的证据，像上文小张公司拖欠工资，他就可以收集工资发放的银行流水记录来证明公司未按时发工资。

三、准备仲裁申请书

申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。要写清楚自己的仲裁请求，比如要求终止劳动关系，同时还可以诉求经济补偿等。比如，小李因为单位未依法缴纳社保申请仲裁，他在申请书中就要明确提出终止劳动关系并要求单位给予相应的经济补偿。

四、提交仲裁申请

把收集好的证据材料和写好的仲裁申请书，递交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是符合受理条件，就会通知双方开庭时间。在开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据，进行辩论。比如在庭审中，小王要清晰地阐述单位不提供劳动保护的具体情况，并出示相关证据。

申请劳动仲裁终止劳动关系后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益不受侵害。