公司不签合同也不交社保如何仲裁

很多打工人去公司上班，就盼着能有一份稳定的工作，有一份保障。可有些公司却不地道，既不和员工签合同，也不给员工交社保。这种情况对员工来说特别没安全感，一旦遇到点事儿，啥保障都没有。不签合同，员工的工作权益就没法清晰明确，不缴纳社保，生病、养老等方面就失去了基本的后盾。那要是碰上这种公司，员工该怎么通过仲裁来维护自己的权益呢？下面咱们就详细说说。

一、确认仲裁的必要性和可行性

在决定仲裁之前，得先想想这事儿可不可行。仲裁是解决纠纷的一种方式，但也不是所有情况都适合。比如，先看看自己和公司之间是不是真的存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都能证明你在这公司干过活。张某在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同、交社保，他就留好了每个月的工资转账记录和自己的工作成果文件，这些都为他之后的仲裁提供了有力证据。要是实在没办法确定，也可以先咨询专业人士的看法。

二、收集相关证据

证据可是仲裁成功的关键，有了充足的证据，仲裁的时候才有底气。能证明劳动关系的证据有很多，除了上面说的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还有同事的证人证言、工作中的邮件往来等。王某在一家设计公司工作，公司没给他签合同交社保，他就收集了和客户沟通的邮件，里面有他的工作内容和公司的抬头，这也成了证明他和公司存在劳动关系的关键证据。另外，也要注意证据的真实性和合法性，别搞些假证据，不然会适得其反。

三、提交仲裁申请

准备好足够的证据后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。申请的时候要写清楚仲裁请求、事实和理由。仲裁请求就是你想要公司给你啥，比如补签合同、补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。事实和理由就是把公司不签合同、不交社保的情况详细说一下。申请书写好后，连同证据材料一起提交给仲裁机构。仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

要是仲裁机构受理了申请，接下来就等着开庭了。开庭的时候，要遵守仲裁庭的纪律，把自己的诉求和证据合理地表达出来。讲事实的时候要清楚明白，有理有据。公司也会在庭上进行答辩，这时候要认真听公司的观点，有针对性地进行反驳。庭审结束后，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

经历仲裁成功获得赔偿或者解决合同和社保问题后，后续可能还会碰到一些状况，比如公司不执行仲裁裁决，或者在之后的工作中仍然不遵守规定。这些问题要是处理不好，员工的权益还是没法得到彻底保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有底气，更安心。