自动离职公司不发工资该怎么解决

在工作中，谁都有不如意的时候，有些人可能会因为各种原因，比如和同事闹矛盾、工作压力太大等，一时冲动就选择了自动离职。可离职之后，却发现公司不发工资了，这可让不少人犯了难。辛辛苦苦工作了那么久，就这么没了收入，换做是谁心里都会不好受。遭遇这种情况，大家肯定都想知道该怎么解决，接下来就为大家详细说说。

一、了解自动离职的法律规定

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职违反了用人单位的规章制度，但根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即使劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。比如小张在一家公司工作，因为和领导发生了冲突，一气之下就离开了公司，公司以他自动离职为由不发工资，这种做法是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资后，首先可以尝试与公司协商。你可以先和公司的人力资源部门沟通，说明你已经提供了劳动，要求公司按照规定支付工资。在沟通时要注意态度，尽量保持冷静和理性。准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时间和工资标准。如果协商成功，公司同意支付工资，要记得签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资。比如小王自动离职后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，如果公司不履行判决，你可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。

工资问题解决之后，还可能面临一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，会不会在你的职业声誉上做文章等。这些问题处理起来也比较棘手，处理不好会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。