试岗期7天无工资通知怎样处理

很多人在找工作的时候，都会遇到试岗期。这本来是企业和求职者相互了解、双向选择的一个阶段，可有些企业却在试岗期上耍起了心眼，发个通知说试岗期7天没有工资。这可让求职者犯难了，辛辛苦苦干了7天，一分钱没拿到，这合理吗？遇到这样的情况到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、判断试岗期无工资通知是否合法

劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗期本质上也算劳动关系存续期间，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李去一家公司试岗7天，虽然还没签订正式劳动合同，但实际已经开始工作，公司以试岗期为由不支付工资，这就是不合法的。

二、与用人单位协商解决

当看到试岗期7天无工资通知，首先可以心平气和地跟用人单位沟通。准备好自己这7天工作的相关证据，比如工作记录、签到打卡记录等，然后有理有据地向用人单位说明自己的诉求。比如小张在试岗后找领导反映，表明自己严格按照工作要求完成了任务，依据法律规定应该获得报酬。说不定通过协商，用人单位就会支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带好个人身份证明、劳动关系证明（如工作证、考勤记录等能证明在该单位试岗的材料）以及试岗期无工资通知等相关证据材料。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求及事实理由等。然后携带身份证明、仲裁申请书、相关证据材料（如工作成果、聊天记录等）到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是要在规定的时间内起诉，并准备好诉讼状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵在试岗期无工资问题上，经过仲裁和诉讼，最终拿到了自己应得的工资。

解决试岗期7天无工资的问题后，可能后续用人单位还会有各种推诿，或者在执行支付工资的判决时拖延。也有可能还会衍生出其他劳动权益方面的问题，比如工作强度不合理、工作环境存在安全隐患等。这时候，建议到律图咨询专业本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续各种可能出现的问题，维护你的合法权益。