劳动仲裁受理的时限规定是怎样的

在职场上，咱们难免会和公司闹点矛盾，产生劳动纠纷。辛辛苦苦工作却得不到应有的报酬，或者遇到被非法辞退等情况，这时候劳动仲裁就成了维护咱们合法权益的重要途径。不过很多人不知道劳动仲裁还有受理时限的规定。要是不了解这个时间要求，错过了仲裁的最佳时机，那可就可能让自己的权益白白受损了。所以了解劳动仲裁受理的时限规定，相当重要。

一、劳动仲裁申请时效期间

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李在一家公司工作，公司原本承诺每月15号发工资，但是连续三个月都拖延到月底才发，那么小李从第三个月月底就知道自己按时获得工资的权利被侵害了，从这个时间开始计算一年的仲裁时效。如果超过了这一年的时间，小李再去申请劳动仲裁，可能就会面临仲裁委不受理的情况。不过，这个时效期间也有中断和中止的情况。

二、仲裁时效的中断情形

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。比如老张与公司就加班费问题产生争议，在仲裁时效期间内，老张向公司主张了加班费，要求公司支付，这时候仲裁时效就中断了。以后一旦公司明确拒绝支付或者老张发现公司没有支付的诚意，时效就会重新计算。仲裁时效中断的法定事由包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。

三、仲裁时效的中止情形

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。例如，小王在去申请劳动仲裁的路上遭遇了严重的交通事故，导致住院治疗几个月无法行动，这就属于不可抗力因素导致仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止的法定事由包括不可抗力或者有其他正当理由。

四、劳动仲裁受理时限

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。比如小赵向仲裁委提交了仲裁申请，仲裁委在收到申请后的第四天通知他仲裁申请已被受理，这样就符合法律规定的五日内受理的要求。

劳动仲裁受理时限规定这只是维权的一个起点，后续还会面临很多问题，比如仲裁的流程怎么走，裁决结果出来后如果一方不执行怎么办，要是对裁决结果不满意又该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让咱们的维权之路变得艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让维权更顺利，守护你的合法权益。