遵循正常流程辞职会有赔偿金么

在工作中，不少人会因为各种原因产生辞职的想法。有人就会疑惑，要是按照正常流程辞职，会不会有赔偿金呢？毕竟工作也付出了时间和精力，要是能有赔偿金，那也是一种安慰。其实，这得看具体情况，正常流程辞职不一定就有赔偿金，下面就来详细说说。

一、正常辞职无赔偿金的情况

一般来说，如果是员工个人原因主动提出辞职，并且遵循正常流程，比如提前30天以书面形式通知用人单位，这种情况下通常是没有赔偿金的。因为这是员工自主的决定，用人单位并没有过错。例如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得工作内容与自己的职业规划不符，于是提前30天向公司提交了辞职信，办理了正常的离职手续，这种情况下公司就无需支付赔偿金。

二、可获赔偿金的辞职情形

要是用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，这时员工就可能获得赔偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工厂没有为员工配备必要的安全防护设备；未及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次沟通无果后，按照正常流程辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付赔偿金。

三、申请赔偿金的步骤

如果符合获得赔偿金的条件，员工可以按以下步骤申请。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录等，这些能证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。接着可以先与用人单位协商，表明自己的诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

四、仲裁和诉讼要点

申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。

辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者赔偿金支付不到位等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给自己带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。