干了两个月遭开除，应获得何种赔偿

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候意外总会不期而至。比如有些人勤勤恳恳工作，却在干了短短两个月就被单位开除，这突如其来的变故让打工人不仅失去了收入来源，还陷入了焦虑之中。这时候大家肯定会想，自己到底能获得什么样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确开除原因判断赔偿性质

单位开除员工的原因多种多样，赔偿情况也各不相同。如果是员工严重违反用人单位的规章制度，比如在工作期间多次迟到早退、旷工，或者严重失职给单位造成重大损害等，单位依据法律规定和规章制度解除劳动合同，这种情况下单位是不需要支付赔偿的。举个例子，小李在工作的两个月里，经常无故旷工，单位多次警告后仍不改正，最终单位将其开除，这种情况小李就无法获得赔偿。

但如果单位开除员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，员工就有权要求单位支付赔偿金。比如单位以莫须有的理由，说员工工作能力不达标就将其开除，而实际上员工工作表现正常，这种就属于违法解除。

二、合法解除无赔偿但有工资结算

当单位合法解除劳动合同时，虽然不用支付赔偿，但需要按照法律规定结算员工的工资。工资应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行支付。比如员工月工资是5000元，工作了两个月，单位就应当支付10000元工资。如果单位存在拖欠工资等情况，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己的工作情况和工资标准。

三、违法解除可获赔偿金及操作要点

若单位违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作了两个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。例如员工月工资是6000元，那么赔偿金就是6000元。

如果遇到单位违法解除的情况，员工首先要收集证据，比如单位的解除劳动合同通知书、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位违法解除的事实。然后可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、协商与后续维权途径

员工在和单位协商赔偿时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。但有时候协商可能不会一帆风顺，如果协商失败，员工除了申请仲裁，还可以在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行审理和判决。

遭开除后的赔偿问题解决后，可能还会面临一系列后续问题。比如档案的转移、社保的接续等。这些问题如果处理不好，会影响到员工下一份工作和社会保障权益。要是你在处理这些问题时感到困惑和迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些难题，让你在维权路上更有信心。