员工被公司调岗后因绩效低辞退怎么办

在职场中，员工常常处于相对弱势地位，公司的一系列操作有时会让员工感到无奈。比如，有些公司会先对员工进行调岗，调岗后以员工绩效低为由将其辞退。这可把员工给难住了，员工原本好好上班，突然被调岗又被辞退，不仅面临失业压力，还可能觉得自己的权益受到侵害。那员工遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断调岗与辞退是否合法

公司调岗得有合理理由，不能随意来。如果公司是因为业务调整、员工自身能力不匹配当前岗位等正当原因调岗，并且新岗位跟原岗位有一定关联性，工资待遇也没降低，可能就是合法调岗。要是公司没什么正当理由，就是想逼员工走，随意调岗，那很可能不合法。

比如，员工原本是做文案策划的，公司突然把他调到销售岗位，而且工资大幅降低，这种调岗就不太合理。同样，以绩效低辞退员工，公司得有明确的绩效考核标准，并且这个标准得提前告知员工。像某员工所在公司，突然说他绩效不达标要辞退，可之前压根没提过具体的考核标准，这种辞退可能就不合法。

二、与公司协商解决问题

发现被公司调岗又因绩效低辞退后，员工可以先找公司协商。心平气和地跟公司沟通，了解公司调岗和辞退的原因，把自己的想法和困难说出来。要是公司调岗不合理，可以要求恢复原岗位；如果公司以绩效低辞退，要让公司拿出具体的考核依据和数据。

比如，员工可以跟公司领导说：“我不太理解这次调岗，我在原岗位一直表现不错，调岗后工作内容和环境变化太大，影响了绩效。希望能回到原岗位继续工作。”通过协商，说不定公司会重新考虑，给员工一个合理的解决方案。

三、收集相关证据材料

协商过程中或协商不成时，员工要注意收集证据。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、绩效考核文件、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及公司调岗和辞退的具体情况。

比如，劳动合同能证明员工的工作岗位和工资待遇；绩效考核文件能显示公司的考核标准和员工的考核结果。收集好这些证据，对之后维护自己的权益很有帮助。

四、投诉与申请劳动仲裁

要是跟公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，员工要带着之前收集的证据，填写相关投诉表格。

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分表达自己的诉求，提供证据支持自己的主张。比如，员工有确凿的证据证明公司调岗和辞退不合法，仲裁委员会可能会支持员工的诉求，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

被公司调岗后因绩效低辞退，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、对仲裁结果不满意想向法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。