职工患病或非工伤工资计算方法是什么

不少职工在工作期间会遇到患病或者遭遇非工伤意外的情况，这时候大家就很关心工资该怎么算。毕竟没了收入来源，生活压力会陡然增大。职工生病了或者受点非工伤的伤不能工作，企业给不给发工资、工资发多少，这些问题直接关系到职工的切身利益。那职工患病或非工伤工资究竟该怎么计算呢？下面就来详细解答。

一、工资计算的法律依据及基本原则

根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。不过，企业支付给职工的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。比如，某地最低工资标准是每月2000元，那职工病假工资最低不能低于1600元。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短和职工实际工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作6年，在现单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、具体工资计算方式

一般来说，企业会按照劳动合同的约定来支付职工病假工资。如果劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的病假工资标准来执行；如果两者都没有约定，就由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。比如，小张和公司签订的劳动合同里规定，病假工资按照正常工资的70%发放，他正常月工资是5000元，那他病假期间每月工资就是3500元。

四、特殊情况的处理

要是职工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，同时还要按照规定支付经济补偿。比如小赵医疗期满后无法胜任工作，公司和他解除劳动合同，除了提前通知或者多付一个月工资外，还得根据他的工作年限支付相应经济补偿。

职工患病或非工伤工资计算清楚后，后续还可能有一些问题，比如医疗期满恢复工作后岗位调整、工资待遇变化，企业不按规定支付病假工资该怎么维权等。这些问题要是处理不好，会让职工心里不踏实，影响工作和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮职工理清后续流程，维护自身合法权益，让职工在面对这些问题时更有底气。