用人单位不给交社保能否申请仲裁

在工作中，社保是咱们打工人非常关心的一项保障。很多人辛苦工作，就是希望能有一份稳定的收入，同时也能享受到社保带来的各种福利。然而，有些用人单位却为了节省成本，不给员工交社保。这可让员工犯难了，自己的权益受到损害，却不知道该怎么办。那遇到这种用人单位不给交社保的情况，能不能申请仲裁呢？咱们下面就来详细说说。

一、用人单位不交社保的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避。

比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直以各种理由拖着不给交社保。这种情况下，公司的行为明显违反了法律规定。

二、能否申请仲裁的判断

一般来说，单纯的要求用人单位补缴社保，劳动仲裁机构可能不会受理。因为社保的征缴属于社会保险行政部门的职责范围。不过，如果因为用人单位未交社保给员工造成了损失，比如员工无法享受医保报销待遇，导致自己承担了本应由医保报销的费用，这种情况下员工可以就损失部分申请劳动仲裁。

例如，小李因为公司没交社保，生病住院的费用全部自己承担了，他就可以申请仲裁要求公司赔偿这部分损失。

三、申请仲裁的操作要点

1.确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要注意在规定时间内申请。

2.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及能证明因未交社保造成损失的相关证据。

3.提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内作出是否受理的决定。

四、除仲裁外的其他解决途径

除了仲裁，员工也可以向社会保险行政部门投诉，要求社保部门责令用人单位补缴社保。还可以向劳动监察大队反映情况，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行查处。

要是投诉后，用人单位仍然不缴纳社保，社会保险行政部门可以对用人单位进行处罚，督促其尽快补缴。

确定用人单位不给交社保申请仲裁或采取其他措施后，可能会面临用人单位的各种反应，比如用人单位可能会否认劳动关系，或者对赔偿金额提出异议等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你在维护自身权益的道路上少走弯路，让你不再为这些难题发愁。