未签劳动合同，加班工资赔偿是怎样的

找工作的时候，很多人都遇到过不签劳动合同的情况，这时候要是还碰上加班，那加班工资该咋算，能不能拿到赔偿，就成了大家关心的事儿。没签劳动合同本身就是用人单位理亏，要是加班还不给合理的报酬，那劳动者的权益可就严重受损了。下面咱们就来好好说说未签劳动合同情况下加班工资赔偿的那些事儿。

一、未签劳动合同的认定及权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这双倍工资中，正常工资是原本该发的，另外一倍就是赔偿性质的。这里需要确定的是双方存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证明材料。

二、正常加班工资的标准

《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。举个例子，小李一个月工资是5000元，日工资约为230元。如果他周一到周五加班几个小时，公司就应该按照每小时不低于其正常小时工资1.5倍的标准来支付加班费；要是周末加班且没安排补休，每天就该支付约460元的加班费；法定节假日加班一天，则要支付约690元的加班费。

三、未签合同下加班工资赔偿要点

在未签劳动合同的情况下，加班工资的计算基数很关键，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小王所在地区最低工资是每月2000元，他月工资4000元，那加班工资计算基数就按照2800元来算。同时，劳动者要注意收集加班证据，像加班通知、考勤记录、同事证言等，以便在维权时使用。

四、维权途径及操作

如果遇到未签劳动合同且加班工资没给够的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求单位支付双倍工资和加班工资。协商的时候把自己的诉求明确提出来，说明法律依据。要是协商不成，就可以向劳动监察大队投诉，投诉时带上身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

在处理完未签劳动合同和加班工资赔偿问题后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如刁难、克扣工资等。而且要是涉及到经济补偿的支付，用人单位会不会按时足额给也是个问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况帮你分析后续可能出现的问题，提供可行的解决办法，让你在维权路上更加安心有保障。