公司没给交社保，能申请仲裁吗

在职场上，社保就像是员工的一份保障，它关乎着我们的医疗、养老等诸多方面。可有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保，这让员工们心里很不踏实。要是遇到公司没给交社保的情况，员工能不能申请仲裁来维护自己的权益呢？这是很多人都关心的问题，接下来咱就好好聊聊。

一、公司不交社保是否能申请仲裁

公司没给交社保，员工是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，在仲裁受理范围内。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没给他交社保，小张就有权通过仲裁来解决这个问题。不过要注意，仲裁是有一定时效的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请仲裁前的准备工作

在申请仲裁前，得先收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。以小李为例，他所在的公司没给他交社保，他就保留了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，这些证据在仲裁时起到了关键作用。另外，最好先和公司进行协商，尝试让公司补缴社保。可以以书面形式向公司提出要求，并且保留好相关的沟通记录，这样如果协商不成，这些记录也能作为证据。

三、申请仲裁的流程

首先要写好仲裁申请书，申请书里要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后带上准备好的证据和申请书，到当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供证据来支持自己的主张。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决公司补缴社保，公司就需要按照裁决结果执行。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。不过，仲裁结果也不一定完全符合员工的期望，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

社保问题解决后，可能还会面临一些后续状况。比如公司会不会因为员工申请仲裁而对员工进行刁难，或者公司虽然补缴了社保，但之前未缴纳社保期间给员工造成的损失该如何赔偿。这些问题都需要进一步处理，处理不好可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。