劳动仲裁应到哪里去申请

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等矛盾，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可很多劳动者都犯了难，不知道该到哪里去申请劳动仲裁。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁管辖的一般原则

劳动仲裁主要实行属地管辖原则。简单来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地通常是用人单位注册登记的地址。比如小李在A市B区的一家公司上班，那么A市B区就可以作为劳动合同履行地。如果公司注册地在A市C区，C区就是用人单位所在地，小李既可以向B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向C区的申请。

二、优先选择劳动合同履行地

从实际操作的角度来看，选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会更方便。因为相关证据、证人等大多集中在劳动合同履行地。比如在一家工厂上班的工人，工厂里的考勤记录、工作设备等证据都在工厂所在地。而且劳动者在当地工作，去当地的仲裁委也更便利。所以如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，优先考虑在劳动合同履行地申请劳动仲裁。

三、双方同时申请的处理方式

有时候会出现这样的情况，劳动者向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而用人单位向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种情况下，由先受理的仲裁委员会管辖。比如小张在D市E区工作，公司注册地在D市F区，小张向E区仲裁委申请仲裁，公司向F区仲裁委申请仲裁，哪个仲裁委先受理，就由哪个仲裁委来处理这个劳动争议。

四、申请劳动仲裁的具体材料

要申请劳动仲裁，得准备好相关材料。一般需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得提供身份证明，比如身份证。另外，要准备能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小王为例，他要申请劳动仲裁，就准备了仲裁申请书、自己的身份证以及和公司签订的劳动合同，顺利提交了申请。

劳动仲裁申请成功后，后续还会面临仲裁审理、结果执行等一系列问题。如果仲裁结果用人单位不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理，这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。