两个娃娃在学校发生冲突,另一个出言挑衅,另一个出手先去推人,两个娃娃打起来了,另一个的眼镜掉地上摔坏了,怎么赔偿
两个小孩在学校打架导致眼镜损坏,赔偿责任要根据过错来划分。先动手推人的那个孩子是冲突的直接挑起者应承担主要责任,但出言挑衅的孩子也有一定过错。根据《民法典》第一千一百八十八条,未成年人造成他人损害的由监护人承担赔偿责任。赔偿金额按照眼镜的实际价值折旧计算,不是全额赔新的。建议双方家长协商解决,各自按过错比例分担眼镜损失——谁过错大谁多赔。学校如果未尽到管理责任也可以要求学校承担相应责任。协商不成去法院起诉。
2026-06-04 14:01:26 回复
首先,根据《民法典》相关规定,因过错侵害他人财产的,应当承担侵权责任。在这个事件中,两个娃娃在学校发生冲突,导致其中一个娃娃的眼镜摔坏,需要明确双方的责任。如果一方先动手推人,那么该方可能需要承担主要责任;而另一方出言挑衅,也可能需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据实际情况来确定。对于眼镜的赔偿,可以先协商解决,协商不成的,可以向法院提起诉讼,由法院根据双方的过错程度来判决赔偿金额。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 14:00:13 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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