请病假遭公司辞退会有补偿吗

在职场上，谁都难免会有生病的时候。王哥在一家公司勤勤恳恳工作多年，一次因为突发疾病住院，他按照公司规定提交了病假申请和相关病历证明。可等他病好打算回去上班时，却收到了公司的辞退通知。这让王哥很是苦恼，他不明白自己只是请了病假，怎么就被辞退了，也不知道公司这样做自己有没有补偿。其实，像王哥这样请病假遭公司辞退的情况并不少见，很多人都不清楚自己是否能得到相应补偿。下面就来详细说说这个问题。

一、请病假遭辞退是否合理判断依据

判断公司辞退请病假员工是否合理，关键看员工是否处于法定医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，工作年限不满5年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月。如果员工在医疗期内，公司一般不能随意辞退。但要是员工伪造病假材料，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同。

二、合法补偿情形及标准

要是公司在员工合法医疗期内辞退员工，这种辞退行为通常违法。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、协商解决办法

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。在协商前，要准备好自己的劳动合同、病假证明、工资流水等材料。协商时，有理有据地向公司说明自己处于合法医疗期，公司辞退不合法，要求公司给予相应补偿。比如可以和公司说：“我有正规的病假条和病历，现在还在医疗期内，你们辞退我不符合法律规定，应该给我相应的赔偿。”

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、辞退通知等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要注意举证说明自己的情况，比如提交病假期间的就诊记录等作为自己确实生病请假的证据。

在遇到请病假被辞退的情况并解决补偿问题后，后续也可能会出现公司不履行补偿协议、拖延支付补偿款等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不作为，如何保障自己顺利拿到应得的补偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。