离职时单位没年休假，能要补偿不

打工的时候，好多人盼着年休假，一年到头忙忙碌碌，就想着能趁着年假好好休息调整下。可有些朋友离职的时候发现，自己还有年休假没休，这时候心里就犯嘀咕了，这没休的年休假能不能让单位给点补偿呢？毕竟自己为工作付出了那么多时间精力，没休成假感觉挺亏的。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、离职时未休年休假能否要补偿

按照法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果员工离职时，当年还有应休未休的年休假，单位应当对员工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，员工除了正常工资外，还能额外拿到相当于日工资200%的补偿。例如小李每年有5天年休假，离职时当年有3天没休，他日工资是200元，那他能拿到的年休假补偿就是200×200%×3=1200元。

二、补偿的计算方式

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。还是以小李为例，他月工资6000元，剔除加班工资后月平均工资也是6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，他能拿到的3天未休年休假补偿就是275.86×200%×3≈1655.16元。

三、与单位协商解决

员工发现自己有未休年休假后，首先可以尝试与单位协商。和单位说明自己未休年休假的情况，要求按照法律规定给予补偿。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通，同时保留好相关的证据，比如考勤记录、劳动合同等，证明自己有未休的年休假。如果单位同意支付补偿，双方可以签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。比如小张和单位协商后，单位同意支付他未休年休假补偿5000元，双方签订了协议，约定在离职后一个月内支付。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明自己与单位存在劳动关系以及未休年休假的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动监察部门投诉后，单位仍然拒绝支付补偿，他就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁获得了未休年休假补偿。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。法院会对案件进行审理，并作出判决。不过起诉的流程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如小赵对仲裁结果不满意，他向法院起诉，经过法院审理，最终获得了合理的未休年休假补偿。

离职拿到补偿后，也可能会有后续问题，比如单位不按时支付补偿怎么办，或者补偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题要是处理不好，又会给自己添堵。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能安心维护自己的合法权益。