单位没签合同会自动续签吗

在职场中，劳动合同就像员工和单位之间的“保障书”，明确着双方的权利和义务。有些员工到了原劳动合同到期的时候，单位却没有和自己续签合同，这时候心里就犯嘀咕了，单位没跟我签合同，这合同会不会自动续签呢？要是不自动续签，自己的权益又该咋保障呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、单位没签合同一般不会自动续签

劳动合同期满后，并不会自动续签。按照法律规定，劳动合同到期，单位和员工的劳动关系就暂时结束了。如果双方还想继续保持劳动关系，就需要重新签订新的劳动合同。比如小李和单位的合同到期了，之后他继续在单位干活，单位也没说啥，但这并不意味着合同自动续签了，双方还是得走重新签合同的流程。

二、未续签合同继续工作的法律后果

要是劳动合同到期，单位没续签但员工仍继续工作，那就形成了新的事实劳动关系。从合同期满的第二个月起，单位就得向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如小赵和单位的合同到期后没续签，他又干了三个月，那从第二个月开始，单位就得额外再付他一倍的工资。另外，如果这种状态持续满一年，就会视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。

三、员工该如何应对单位不续签

员工发现单位没续签合同，首先可以和单位友好协商，提醒他们及时续签，并且保留好协商的聊天记录或者邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

四、走法律诉讼的途径

如果经过投诉，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提供仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位没签合同是否自动续签的问题弄清楚后，后续还可能有其他麻烦事儿。比如员工拿了二倍工资后，单位会不会找理由辞退员工，无固定期限劳动合同在实际履行中又会有啥新问题，这些都不好说。要是遇到这些复杂的情况，靠自己可能很难弄明白。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合大家的具体情况，给出专业靠谱的建议，帮大家维护好自身权益。