未签劳动合同，最高可得到的补偿数额是多少

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就变得困难重重。就好比在战场上没有盔甲，很容易受到伤害。那么没签劳动合同，劳动者最高能得到多少补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、补偿依据及相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职到现在已经8个月了，公司一直没和他签劳动合同，那么按照法律规定，从第2个月开始，公司就要支付他双倍工资。

二、补偿计算方法

计算未签劳动合同的补偿，关键在于确定双倍工资的支付时长。一般来说，最多能获得11个月的双倍工资补偿。比如小李在一家单位工作了14个月，一直没签合同，那么他能获得的双倍工资补偿就是从第2个月到第12个月这11个月的工资。不过要注意，这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等。

三、收集证据维权

要拿到补偿，证据很重要。劳动者得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里的聊天记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

四、维权途径

劳动者可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商没成功，他就向劳动仲裁委提交了仲裁申请，经过仲裁，最终拿到了应得的补偿。

没拿到未签劳动合同的补偿后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，或者劳动者之后再找工作时，这段经历会不会有影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。