工伤期间工资费用该由谁支付

在工作中谁都不想遭遇工伤，可这有时候又难以避免。一旦出了工伤，养伤期间没了收入来源，生活压力就会陡然增加。这时候大家就会特别关心工伤期间的工资费用到底该由谁来支付。毕竟这关系到受伤员工的基本生活保障，处理不好很可能会让员工在身体受伤的同时，经济上也陷入困境。所以明确这一点，对每一个可能面临工伤的劳动者来说都非常重要。

一、认定工伤保险责任主体

要搞清楚工伤期间工资费用谁来付，得先看单位有没有给员工买工伤保险。要是单位依法给员工买了工伤保险，那在工伤认定之后，大部分费用会从工伤保险基金里出，但停工留薪期的工资还得由用人单位来支付。比如小李在一家正规企业上班，单位给他买了工伤保险，他在工作中受伤，经认定属于工伤，在他养伤的停工留薪期，单位就得正常给他发工资。要是单位没给员工买工伤保险，那不管是符合工伤保险待遇的费用，还是停工留薪期工资，全得由用人单位承担。像小张在一家小工厂干活，工厂没给他买工伤保险，他受工伤后，所有该由工伤保险赔付的费用以及养伤期间的工资，都要工厂来出。

二、停工留薪期工资标准

员工受工伤后，会有一个停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指员工受伤前12个月的平均工资收入。比如小王受伤前12个月平均月工资是5000元，那他在停工留薪期，单位每个月就得给他发5000元工资。

三、用人单位拒付工资处理方法

要是用人单位拒绝支付工伤期间的工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商的时候，员工要注意收集证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些都能证明自己和单位存在劳动关系以及工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料和前面收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位支付工资。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况工资处理

在一些特殊情况下，工伤工资的支付会有些不同。比如员工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都要分别为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任并支付工资。还有就是劳务派遣员工，被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位要承担工伤保险责任，负责发放工资，但用工单位要承担连带赔偿责任。

工伤期间工资问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如工伤复发产生新的费用怎么办，伤残等级鉴定结果出来后赔偿不合理怎么处理，与单位的劳动关系该如何维系等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务规范，不会做没有根据的承诺。他们会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决工伤后续的各种难题，让员工能安心养伤，维护好自己的合法权益。