工伤单位辞退赔偿标准是什么

工作中受工伤本就令人糟心，要是再被单位辞退，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况时，往往不知道自己能获得怎样的赔偿，心里干着急。其实工伤单位辞退涉及到不少法律问题和赔偿规定，了解这些知识才能在关键时刻维护自己的合法权益。下面咱们就一起来详细说说工伤单位辞退的赔偿标准是啥样的。

一、工伤认定与辞退合法性判定

要确定赔偿标准，得先看看工伤认定情况和单位辞退是否合法。员工在工作中受伤，需在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书，这是后续维权的重要依据。单位辞退受工伤员工并非都不合法，如果员工在工伤治疗康复后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。但要是员工尚在停工留薪期，单位就辞退，那明显不合法。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤且处于停工留薪期，单位却以他不能正常工作为由辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿

若单位合法辞退受工伤员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在单位工作了三年半，月平均工资是五千元，单位合法辞退他时，应支付给他四个月工资的经济补偿，也就是两万元。

三、违法辞退的赔偿标准

单位违法辞退受工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，如果单位是违法辞退他，那么应支付给他八万元的赔偿金。此外，员工还可要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、赔偿申请流程与所需材料

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商时要明确表达自己的诉求，并保留好协商记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

工伤单位辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。