用人单位在工伤赔偿中需要承担哪些费用

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。一旦员工遭遇工伤，用人单位在工伤赔偿方面的责任就成了关键问题。不少员工和用人单位对这方面的费用承担情况并不清晰，比如工伤治疗期间的费用谁来出，康复后的一些补偿又该谁负责等。下面就来详细说说用人单位在工伤赔偿中需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前的工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂工作，月工资5000元，因工伤停工治疗3个月，那么这3个月用人单位要每月支付他5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位要保留其劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，月工资6000元，若单位难以安排工作，每月就要支付他6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王被鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，他月工资4000元，那么用人单位就要支付他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职的相关费用

工伤职工在离职时，除了一次性伤残就业补助金外，用人单位还可能需要承担一些其他费用，比如工伤职工的工伤复发治疗费用等。如果工伤职工在离职后工伤复发，需要治疗的，用人单位要按照规定支付相关的医疗费用。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些情况出现，比如工伤复发的认定和费用承担问题，用人单位和员工在赔偿金额上出现新的争议等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。