公司辞退无固定合同期工伤怎么赔

在工作中，工伤已经够让人闹心了，要是再遭遇公司辞退，那可真是雪上加霜。尤其是和公司签了无固定期限合同的员工，本想着能有个稳定的工作环境，结果却面临被辞退的困境。很多人就会问了，这种情况下公司该怎么赔偿呢？接下来咱就好好说道说道。

一、确认工伤认定及等级

要确定赔偿金额，首先得确认工伤认定和等级。员工在发生工伤后，应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，经过一系列认定和鉴定，被确定为工伤八级。这一步非常关键，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

二、工伤赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在员工与用人单位解除劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、无固定期限合同辞退赔偿

公司辞退无固定期限合同的工伤员工，除了工伤赔偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了5年，月工资为5000元，公司违法辞退他，那么他可以获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、解决途径及操作要点

如果和公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过以下途径解决。

1.协商：先和公司进行友好协商，争取达成赔偿协议。协商时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿和辞退赔偿处理完后，还可能会遇到其他问题。比如后续工伤复发的治疗费用谁来承担，公司是否会在档案里对员工进行不实记录影响员工再就业等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。