进行劳动仲裁是否得提交原件

在职场上，劳动纠纷时有发生，比如工资拖欠、违法辞退等。遇到这类情况，不少劳动者会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请过程中，证据起着关键作用，可很多人就犯难了，不知道提交证据时是否得用原件。就好比一位劳动者，辛苦收集了劳动合同、考勤记录等证据，可这些证据原件对他来说很重要，要是交上去了，后续会不会有麻烦呢？这也是众多劳动者心中的疑问，接下来就详细说说进行劳动仲裁是否得提交原件这个问题。

一、劳动仲裁证据提交的一般原则

在劳动仲裁中，证据提交有个总体要求，就是要确保所提交的证据能真实反映案件事实，具有证明效力。通常来说，提交原件是比较理想的，因为原件的证明力更强。就像一份手写的工资条，原件上有单位的盖章和具体的金额、日期等信息，能直接证明工资发放情况。但这并不意味着必须提交原件，根据法律规定，提交复印件也是可以的，不过仲裁委可能会要求在一定期限内提供原件进行核对。

二、可以不提交原件的情形

有些情况下，确实没办法提交原件。比如原件在用人单位那边，劳动者拿不到。这种情况并不少见，像一些重要的入职材料、劳动合同等，可能在签订后就被单位收走保管了。这时候，劳动者可以提交复印件，并说明原件在单位的情况。同时，还能提供其他辅助证据来增强证明力，比如同事的证言、工作中的聊天记录等。另外，如果原件因不可抗力因素损毁或丢失，也可以提供相关证明，以复印件等其他形式的证据替代。

三、提交原件的必要性和好处

虽然可以提交复印件，但提交原件还是有很多好处的。首先，原件的真实性更容易被认可，仲裁委能直接看到证据的原始状态，减少对证据真实性的质疑。比如一份原始的考勤打卡记录，上面有清晰的打卡时间和员工姓名，仲裁委能直观地判断其真实性。其次，提交原件能加快仲裁的进程。如果只提交复印件，仲裁委为了核实证据，可能会要求双方进一步举证、质证，这样会延长仲裁时间。

四、无法提供原件的应对方法

要是实在无法提供原件，也别慌。可以先和用人单位协商，看能不能让他们提供原件。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为协商的证据。如果协商不成，可以向仲裁委说明情况，并申请调查取证。仲裁委有权向有关单位和个人调查取证，他们去调查获取的证据，证明力也比较强。另外，还可以找证人出庭作证，证人的证言也能作为证据的一部分。

劳动仲裁结束后，可能还会面临执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？这些后续问题处理起来也不简单，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你的合法权益得到更好的保障。