劳动仲裁结束后公司有几回上诉机会

在职场上，很多打工人和公司闹矛盾，到最后会选择劳动仲裁来解决问题。当劳动仲裁结束，拿到裁决结果后，公司如果对结果不满意，就会琢磨着能不能上诉。这时候不少劳动者心里就犯嘀咕了，公司到底有几回上诉机会呢？要是公司一直上诉，那自己岂不是要一直耗下去。接下来就给大家好好讲讲这方面的法律知识。

一、劳动仲裁裁决的类型

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。一般来说，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决。非终局裁决则是除终局裁决之外的其他裁决。

比如，小李在一家公司工作，离职后公司拖欠他三个月工资共8000元，当地月最低工资标准是3000元，小李申请劳动仲裁，仲裁庭作出的裁决很可能就是终局裁决。

二、终局裁决下公司的上诉机会

对于终局裁决，公司不能直接向法院提起上诉。不过公司有申请撤销裁决的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但要注意，申请撤销是有法定情形的，比如适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违反法定程序的等。如果法院经审查，认为公司的申请理由成立，会裁定撤销仲裁裁决；如果理由不成立，则驳回申请。

就拿上面小李的例子来说，如果公司认为仲裁裁决适用法律错误，它可以在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决，但必须提供充分的证据证明适用法律错误这一情形。

三、非终局裁决下公司的上诉机会

对于非终局裁决，公司不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在规定时间内提起诉讼，案件就会进入一审程序。一审判决后，如果公司仍然不服，还可以在规定的上诉期内（一般是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。也就是说，在非终局裁决的情况下，公司有两次上诉机会，一次是从仲裁到一审，一次是从一审到二审。

例如，小张和公司在工作岗位调整上发生争议，仲裁庭作出非终局裁决，公司不服，在十五天内向法院起诉，一审判决后公司还是不满意，又在十五天内向上诉到二审法院。

四、上诉所需材料

不管是申请撤销终局裁决，还是向法院提起诉讼，公司都需要准备相应的材料。一般来说，需要提交上诉状，写明上诉的请求和理由；还需要提供仲裁裁决书；如果有新的证据，也要一并提交。在实际操作中，公司要确保材料的真实性和完整性，否则可能会影响上诉的结果。

劳动仲裁结束后，公司上诉的机会根据裁决类型有所不同。终局裁决下公司只有申请撤销的机会，非终局裁决下公司有两次上诉机会。当劳动者面对公司上诉的情况，后续可能会面临漫长的诉讼过程，比如要花更多时间去准备证据、参加庭审。这时候很容易让人感到焦虑和疲惫，不知道该怎么应对。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。