公司去年8个月社保没交要如何处理

工作中，社保可是咱们员工的一项重要保障，它为我们的生活撑起了一把保护伞。然而，现实里有些公司却违背规定，不给员工缴纳社保。就比如说有的朋友就遇到公司8个月没交社保的情况。这不仅会影响当下的医保报销等权益，也会对未来的养老待遇打折扣。那么，当遇到公司8个月没缴纳社保时，员工该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司8个月没缴纳社保，咱先别着急上火，和公司好好沟通下。因为有可能是公司操作失误或者资金周转问题。你可以找公司的人力资源部门或者财务部门反馈这个情况，向他们表达你的担忧，并且要求公司尽快补缴社保。比如小李发现公司没给自己交社保，他心平气和地和公司相关负责人沟通，说明了社保对于自己的重要性，公司查明是财务疏忽后，很快就安排补缴了。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一之后协商不成，这可就是重要证据。

二、向社保部门投诉

要是和公司协商之后，公司依然没有补缴社保的意思，或者找各种理由拖延，这时候你可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你和公司存在劳动关系的证明。这些材料可以证明你在这家公司工作并且公司没给你缴纳社保。比如小王收集了自己的劳动合同和每月工资流水单，然后到社保部门进行投诉，社保部门受理后很快就对公司进行了调查。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门介入后，问题还是没有得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，并且要向仲裁机构提交仲裁申请书、各项证据材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。比如小张在申请仲裁时，明确提出要求公司补缴8个月社保以及支付相应的经济补偿，并且详细说明了事情的经过和证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并给出裁决结果。

四、向法院提起诉讼

要是劳动仲裁结果你不满意，或者公司不执行仲裁结果，那么你可以向法院提起诉讼。起诉前要写好起诉状，准备好仲裁裁决书、之前收集的各项证据等。法院会根据法律规定和事实情况进行审理。不过诉讼环节可能会比较耗时、耗力，所以要做好心理准备。

事情到这里并没有完全结束。社保补缴之后，可能还会涉及到社保待遇的补发问题，另外，如果社保补缴过程中产生了滞纳金等费用，这又该由谁来承担。要是继续和公司在这些后续问题上产生纠纷，该如何解决。遇到这些情况，去律图咨询经验丰富的律师就很有必要。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体遭遇，为你出谋划策，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到保护。