员工被公司以不胜任解除劳动关系需赔偿么

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为一些原因变得紧张。比如，有些公司会以员工不胜任工作为由，单方面解除与员工的劳动关系。这就让员工一头雾水了：自己明明努力工作，怎么就不胜任了呢？而且公司这么操作，自己到底能不能得到赔偿呢？这些问题困扰着很多员工。接下来，咱们就详细说说员工被公司以不胜任解除劳动关系，到底需不需要赔偿这件事儿。

一、公司解除劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里要注意，公司得有充分证据证明员工不胜任工作，而且要先进行培训或者调岗。比如，小李在一家销售公司工作，公司以他业绩不达标为由说他不胜任工作，但却没有对他进行任何培训或者调整岗位，就直接解除劳动关系，这种做法很可能不符合法律规定。

二、公司需承担的举证责任

公司要证明员工“不胜任工作”，得拿出合理的证据。一般来说，要有明确的岗位说明书、具体合理的绩效考核标准，以及员工未达标的相关证据。例如，某互联网公司以程序员小孙不能胜任工作解除劳动关系，公司就得拿出小孙所在岗位的详细职责、绩效考核指标，还有小孙考核未达标的记录等。要是公司拿不出这些证据，就属于违法解除劳动合同。

三、员工可采取的维权协商步骤

当员工遇到这种情况，可以先和公司友好协商。和公司沟通时，要冷静理智，先了解公司认为自己不胜任的原因，要求公司提供相关证据。如果对公司的说法有异议，要明确表达自己的观点。比如，小王被公司以不胜任解除劳动关系，他和公司沟通时，要求公司出示绩效考核标准和自己的考核记录，发现公司的考核标准不明确，就和公司据理力争。要是协商能达成一致，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、协商不成的投诉与取证

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。同时，自己也要注意收集证据，像工作成果、与公司沟通的邮件记录、会议纪要等。这些证据在后续可能用得上。比如，小赵被公司以不胜任为由解除劳动关系后，向劳动监察部门投诉，同时收集了自己完成项目的报告、和上级领导沟通工作的邮件，这些证据为他的维权提供了很大帮助。

五、通过诉讼解决争议

如果投诉还是没能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼，要准备好相关材料，包括仲裁申请书或起诉状、证据清单等。这个阶段，员工最好咨询专业律师，律师会根据具体情况提供专业的法律建议。

员工被公司以不胜任解除劳动关系后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果员工认为自己的权益受到侵害，却不知道该怎么进一步维权，很容易陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图的律师都有合法的执业资质，这些资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。