入职一年没签合同没交社保能获得多少赔偿

刚进入职场时，大家满心期待能在新环境大展拳脚，可要是入职后公司既不签合同也不给交社保，那心里得多没底啊。这种情况对员工来说，不仅权益没保障，以后要是出点啥事儿，比如生病、工伤，都没个依靠。很多人遇到这种情况，都不知道该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱就好好聊聊入职一年没签合同没交社保，员工到底能获得多少赔偿这事儿。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就好比小张入职一家公司，入职一年都没签合同，从第二个月开始到第十二个月，这期间除了正常发放的工资，公司还得额外再支付一份工资作为赔偿。也就是说，小张最多能拿到11个月工资作为未签合同的赔偿。不过，这种赔偿是按每月应发工资来算，并非实发工资。

二、未缴纳社保的权益维护

虽然法律没有明确规定公司未缴纳社保要给员工具体多少赔偿，但员工可以要求公司补缴社保。社保对员工来说至关重要，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是小李入职一年公司没交社保，他可以和公司协商，要求公司为他补缴这一年的社保费用。要是公司不同意补缴，小李可以向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期改正，要是公司逾期不改，会面临一定罚款。

三、协商解决的要点

员工发现公司没签合同没交社保后，首先可以尝试和公司协商。先整理好自己入职时间、工作内容、工资发放记录等相关证明材料，和公司负责人心平气和沟通，提出自己的诉求，比如签订合同、补缴社保、支付未签合同赔偿等。要是公司态度好，愿意协商解决，双方可以达成一致协议。比如小赵和公司协商后，公司同意签订合同，补缴社保，支付未签合同的8个月工资赔偿。

四、投诉与仲裁的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，要准备好身份证明、劳动合同（要是有的话）、工资支付凭证、工作证等材料，向劳动监察部门说明公司未签合同和未交社保的情况。仲裁申请要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出，要写清楚仲裁请求和事实理由，附上相关证据。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

拿到赔偿后，后续还有一些问题可能会出现。比如，公司是否会因为员工维权而在工作中刁难，赔偿是否能按时足额支付，补缴社保后对员工的权益具体有哪些影响等。要是处理不好这些后续问题，可能会给员工带来新的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在职场上的合法权益得到更好保障，不用再为这些事儿烦心。