怎样才能正常把劳动合同解除

在职场上，大家都可能会遇到想要解除劳动合同的情况。可能是找到了更好的发展机会，也可能是现有的工作环境实在难以忍受。但劳动合同可不是说解除就能解除的，要是不小心违法解除，可能会给自己带来不必要的麻烦。比如要支付违约金、赔偿单位损失等。那么，究竟怎样才能正常把劳动合同解除呢？下面就来详细说说。

一、协商解除劳动合同的方法

协商解除是最和平的解除方式。员工和用人单位双方经过友好协商，达成一致意见，就可以解除劳动合同。操作时，员工先提出解除意向，和单位相关负责人沟通，表达自己的想法和理由。比如，小李因为个人职业规划的原因，想跳槽到另一个行业，他就可以向单位领导说明情况，表达自己想解除合同的意愿。双方协商好解除的时间、经济补偿等事项后，要签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

二、员工单方解除劳动合同要点

员工单方解除劳动合同分两种情况。一种是提前通知解除，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的话，提前三日通知就行。通知要以书面形式，比如写辞职信，并保留好送达的证据，比如通过邮政快递寄送，在快递单上注明“辞职信”。另一种是用人单位有过错时，员工可以立即解除劳动合同，不用提前通知。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等。小张所在的公司经常拖欠工资，小张就可以直接解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同规定

用人单位单方解除劳动合同也有严格规定。如果员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位要证明员工存在这些行为，需要有充分的证据。比如单位有合法有效的规章制度，且员工知晓该制度，同时员工的违规行为有相关记录。否则，用人单位可能构成违法解除，要向员工支付赔偿金。单位以员工违反考勤制度为由解除合同，就得有员工迟到、旷工等的考勤记录。

四、解除劳动合同后续事项处理

劳动合同解除后，还有一些后续事项要处理。用人单位要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按照双方约定，办理工作交接。如果单位有经济补偿需要支付，要在办结工作交接时支付。比如小王离职时，单位要求他交接好手中的项目资料和客户信息，小王交接完后，单位就应按约定支付经济补偿。

劳动合同解除后，后续还可能会有一些问题出现，比如档案转移不顺利、经济补偿支付有争议等。这些问题处理不好，可能会给双方带来更多的麻烦。要是你在解除劳动合同的过程中遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在解除劳动合同这件事上少走弯路，保障你的合法权益。