因合同未到期离职，单位不发工资怎么办

在工作中，谁都有计划赶不上变化的时候，有时候因为个人发展或者家庭等各种原因，即便合同还没到期，也不得不选择离职。可是，有些单位就会以合同未到期离职为由，拒绝给员工发工资。这可让不少打工人犯了难，辛苦工作的报酬就这么没了？遇到这种因合同未到期离职，单位不发工资的情况，究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确自身权益与法律依据

劳动者在合同未到期离职时，单位也不能随意克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家公司工作，合同还有半年到期，但他因个人原因提前离职，公司以未履行完合同为由不发他最后一个月工资，这种行为其实是违法的。小李有权要求公司支付他应得的报酬。

二、与单位友好协商解决

一旦遇到单位不发工资的情况，建议先和单位友好协商。我们可以选个合适的时间，和单位负责人或者人事部门沟通，说明自身的情况，表达自己希望拿到应得工资的诉求。沟通时要注意态度，尽量心平气和。比如可以说“我理解公司可能有相关规定，但我在工作期间也认真履行了职责，希望公司能支付我这部分工资”。协商时要做好记录，比如记录协商的时间、地点、参与人员以及双方交流的内容等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的证据。然后填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查核实。比如小张因合同未到期离职后单位不发工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定单位存在违法行为，责令单位补发了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。同时要附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和提供证据。比如小赵申请劳动仲裁，他在庭上出示了自己的考勤记录和与单位领导关于工资问题的聊天记录等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院在审理过程中会根据事实和法律作出判决。整个诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待。

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