没签合同离职后工资未发如何赔偿

打工挣钱天经地义，但实际生活里，很多劳动者会遇到些闹心事儿。有这么一位小伙伴，在一家小公司辛辛苦苦干了几个月，从入职到离职，公司都没和他签劳动合同。离职之后，工资还一直拖着不发，这让他心里特别没底，不知道自己该怎么办，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，没签合同离职后工资未发的情况并不少见，遇到这种事儿，劳动者该怎么维权，又能获得哪些赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系及未支付工资事实

要想维权，得先证明自己确实在这家单位工作过，以及单位确实没发工资。能证明劳动关系的证据可不少，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录（哪怕是转账记录）等。比如，小李在一家餐厅打工，没签合同就上班了，他平时用手机拍了很多工作照片，还有和老板的工作聊天记录，这些都能作为他在这里工作过的证据。而证明工资未发，银行流水、工资条或者和老板关于工资的沟通记录等都能派上用场。要是老板承诺了什么时候发工资，但最后没兑现，聊天记录就成了关键证据。

二、与单位协商解决

有了证据，咱可以先试着和单位协商解决。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，把自己的诉求说清楚，比如要求支付拖欠的工资，以及因为没签合同应该给的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小张和单位协商时，用手机录了音，老板在录音里承认了没发工资的事实，这就为后续的维权打下了基础。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面提到的那些证据，写一份详细的投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令单位限期支付工资和赔偿。一般来说，劳动监察部门处理起来相对比较快，能在一定程度上解决问题。比如小王向劳动监察部门投诉后，没过多久单位就把拖欠的工资发给他了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资和赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未支付证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果劳动者胜诉，单位就得按照裁决支付工资和赔偿。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他拖欠的工资和未签合同的双倍工资赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果单位对仲裁裁决不服，向法院起诉，或者劳动者对仲裁结果不满意，都可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。要是劳动者胜诉，单位还不履行判决，就可以申请强制执行。比如小孙通过法院判决拿到了应得的工资和赔偿。

工资拿到手，赔偿也拿到了，事情似乎告一段落了。但后续可能还会有一些问题出现，比如单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者会不会在其他方面给劳动者设置障碍。这些问题处理不好，可能又会给劳动者带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你应对的办法。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。