员工身患疾病，企业能不能劝退

在工作中，员工和企业就像并肩作战的伙伴。可当员工身患疾病，无法像往常一样高效工作时，企业和员工之间就可能产生矛盾。企业可能考虑到成本、工作进度等因素，动了劝退员工的念头；而员工则面临着疾病的困扰，还担心失去工作。那么，在这种情况下，企业究竟能不能劝退身患疾病的员工呢？这不仅关乎员工的生计，也涉及企业的用人管理和法律责任，下面就来详细说说。

一、法定医疗期内企业不能随意劝退

按照法律规定，员工患病后是有法定医疗期的，在这个期间企业不能随意解除劳动合同。比如小李在一家公司工作两年多了，突然患了重病，公司在他法定的医疗期内就不能直接把他劝退。医疗期的长短要根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般是3个月到24个月不等。如果企业在法定医疗期内强行劝退员工，那可是违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同，或者要求企业支付相应的赔偿金。

二、符合条件的企业可解除合同但需补偿

要是员工医疗期满了，还是不能从事原工作，经过调岗之后也无法胜任新工作，这种情况下企业可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。同时，企业还得按照员工的工作年限，支付相应的经济补偿。比如说小张在单位工作了5年，医疗期满后因身体原因无法继续工作，单位和他协商调岗后，他依旧不能胜任新岗位。这时单位可以解除和他的劳动合同，但要给小张支付5个月工资的经济补偿，并且要提前做好通知工作。

三、协商一致解除合同的情况

企业和员工也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式比较灵活，如果企业能提出合理的补偿方案，员工也愿意接受，双方达成一致，就可以解除合同。比如企业提出给予员工一定数额的经济补偿和一段时间的社保缴纳，员工觉得这样的方案能保障自己在找新工作期间的生活，就可以和企业协商解除劳动合同。在协商时，双方要把补偿的金额、支付时间、社保的缴纳等关键事项都明确写在协议里，这样既能保障双方的权益，也能避免后续产生纠纷。

四、员工维权的途径和要点

如果企业违法劝退身患疾病的员工，员工可以采取法律手段维护自己的权益。首先要收集好相关证据，像劳动合同、病历、工资条、考勤记录、企业劝退的通知等，这些证据能证明员工和企业的劳动关系，以及员工患病和被劝退的事实。接着可以先和企业协商解决，争取和平解决纠纷。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

员工身患疾病后，后续可能还会面临很多问题。比如，企业虽然支付了经济补偿，但员工担心未来再次就业时，新单位会因为自己的病史有所顾虑。又或者，员工在维权过程中遇到更复杂的情况，像证据不足、企业恶意拖延等。遇到这些问题可别慌张，律图有很多专业的律师，他们经验丰富，能处理各种复杂的劳动纠纷。不论是给你提供法律建议，还是帮你应对维权过程中的各种难题，这些律师都很在行。在律图咨询律师，就相当于给自己找了个可靠的法律后盾，能让你在维护自身权益时更有底气。