员工因未签合同起诉可拿多少赔偿

咱们都知道，员工入职一家公司，签订劳动合同是基本操作，这能保障双方的权益。可有些公司却故意不跟员工签合同，想着能省点事或者占点便宜。这时候员工该怎么办呢？其实员工是有权利起诉公司要求赔偿的，那到底能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是员工要求赔偿的有力法律支撑。比如说小张在一家小公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿并不是从员工入职第一天就开始算的，而是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小李3月1号入职，公司没跟他签合同，那么从4月2号起，小李就可以要求公司支付双倍工资。这里有一个一年的时间限制，也就是最多能要求11个月的双倍工资。如果超过一年公司还没跟员工签合同，就视为公司与员工已经订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿计算的工资基数

双倍工资的计算基数是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包含加班工资。举个例子，小赵每月基本工资5000元，奖金1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。不过不同地区可能会有一些差异，有的地方可能会把绩效工资、提成等也纳入计算范围，所以要根据当地的具体规定来确定。

四、员工起诉的操作要点

员工如果要起诉公司获得赔偿，得先做好取证工作。需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工成功起诉公司拿到未签合同的赔偿后，后续可能还会面临公司的一些其他反应，比如会不会在工作上故意刁难员工，或者对赔偿金额提出异议不执行等情况。这时候该怎么应对呢？要是遇到这些棘手问题，别自己干着急，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都有丰富的劳动纠纷处理经验。他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的应对方案。有他们的专业助力，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的合法权益。