员工失职致公司损失该如何追究

在公司的运营过程中，正常情况下员工会尽心尽力完成工作，但也会有员工因为疏忽大意、违反规定等各种原因出现失职情况，进而给公司造成了经济损失。这种时候，公司往往就会陷入困惑，不知道该以怎样的方式来追究员工的责任，也不清楚追究责任的界限在哪里。毕竟，员工和公司之间不仅是雇佣关系，还牵扯到诸多权益和法律规定。那么，究竟员工失职致公司损失该如何追究呢？下面就来具体解答。

一、界定失职行为和损失

公司得先搞清楚员工到底是不是失职。失职一般指员工没有履行好工作职责，违反了公司规定、职业准则或者工作流程等。比如业务员小李，没有按照公司要求对客户进行充分的信用调查，就和客户签订了合作协议，结果客户后来跑路，导致公司货款无法收回，这就明显属于失职。同时，要确定损失大小，像上述例子中，货款收不回的金额就是直接损失，还可能有一些间接损失，比如为了追讨货款产生的费用等。公司得有证据证明损失和员工失职之间存在因果关系，比如合同、业务记录、财务报表等。

二、查看公司规章制度

公司一般都有自己的规章制度，里面会对员工失职造成损失的处理方式作出规定。公司要看看这些规定是否合法合规。如果规定合理合法，公司就可以按照规定来追究员工责任。比如公司规定，员工因重大过失给公司造成损失，要按照损失的一定比例进行赔偿。不过规定得明确具体，不能含糊不清。要是公司没有相关制度，或者制度不合法，追究员工责任就可能缺乏依据。

三、与员工协商赔偿

确定员工失职和相关规定后，公司可以和员工协商赔偿事宜。公司要理智、客观地和员工沟通，说明失职情况和造成的损失，提出合理的赔偿要求。员工有权利对公司的说法进行反驳，双方可以陈述理由、提供证据。要是双方达成一致，就可以签订赔偿协议，明确赔偿方式和时间。例如双方协商一致，员工分几个月从工资里扣除一定比例来赔偿损失。

四、采取法律途径

要是协商不成，公司可以考虑采取法律途径。公司需要收集证据，比如劳动合同、工作记录、损失报告等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的常见方式，仲裁结果会对双方有一定约束。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过法律途径耗时较长、程序复杂，公司要做好心理准备。

员工失职致公司损失后追究责任这件事处理完，后续可能还会有新情况。比如员工是否会因为这次追究而产生抵触情绪，影响工作积极性，或者在赔偿过程中会不会出现新的纠纷。这时候要是你不知道该怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决新出现的问题，让公司在处理此类事情时更加游刃有余。