员工社保被公司漏缴一个月可获赔吗

在工作中，大家都知道社保对自己的生活保障很重要，像看病能报销、退休后有养老金等，可要是公司不小心漏缴了一个月社保，这会给员工带来不少麻烦，比如看病不能及时报销、影响社保连续缴纳记录等，很多人就想知道这种情况下自己能不能获得赔偿。接下来我们就一起深入了解员工社保被公司漏缴一个月的相关法律问题。

一、漏缴社保公司有无责任

按照法律规定，公司有义务按时为员工足额缴纳社保，这是法定责任，不能随便逃避。如果公司漏缴了员工一个月社保，那就是没有尽到应负的义务，存在过错。比如小李在一家公司上班，公司因为财务人员疏忽，漏缴了他一个月社保，这种情况就属于公司没履行好责任。

二、漏缴社保可能的影响

社保漏缴一个月可能会造成多方面影响。医保方面，漏缴次月起员工看病就不能用医保报销了。买房、买车、落户等政策，很多城市都要求社保连续缴纳，漏缴一个月可能会导致这些资格受影响。比如小张本来打算买房，因为公司漏缴一个月社保，不满足当地连续缴纳社保的要求，暂时失去了购房资格。

三、能否获得赔偿的判定

一般情况下，单纯的社保漏缴一个月，员工很难直接获得金钱赔偿。不过要是因为公司漏缴社保，给员工造成了实际损失，员工就可以要求赔偿。比如小王因为公司漏缴社保，看病的费用无法报销，这部分费用公司就应该赔偿。

四、解决漏缴社保的办法

员工发现公司漏缴社保后，首先可以和公司协商，让公司尽快补缴。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、劳动合同等，证明自己和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向社保部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和漏缴事实的材料，社保部门会进行调查处理。要是因为漏缴社保给员工造成了损失，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要提供损失的相关证据，比如医疗费用清单等。

社保漏缴一个月后续还可能会有一些麻烦，像补缴后对社保待遇有没有其他影响，之前因为漏缴导致的资格受限问题怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决社保漏缴带来的各种问题，让你的合法权益得到保障。