公司不承认仲裁结果如何解决

在职场上，很多打工人辛辛苦苦劳动，却可能遭遇公司的不公平对待。比如员工与公司产生劳动纠纷后，申请仲裁并且已经有了有利于员工的仲裁结果，可有些公司就是不愿意承认仲裁结果，这可把劳动者们愁坏了。本来想着仲裁结束这事儿就能有个公正的处理，没料到公司不认账，这让员工们陷入了不知如何是好的困境。遇到公司不承认仲裁结果到底该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、确认仲裁结果的效力

仲裁结果分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。比如涉及金额较小的劳动报酬、工伤医疗费等争议。非终局裁决则不具有立即生效的特点。员工要先查看仲裁书确定是哪种裁决。如果是终局裁决，公司没有权利在规定时间内向法院起诉，一旦作出就具有法律效力。要是非终局裁决，公司不服在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼的话，仲裁结果暂时不生效。

二、查看公司后续动作

公司不承认仲裁结果，往往会采取一些行动。一是可能会在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决，对于终局裁决，公司有证据证明存在如适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二是会向法院起诉，若为非终局裁决，公司不服可在十五日内起诉。员工要密切关注公司的动向，及时获取相关法律文书，以了解公司下一步的打算。

三、积极应对公司的起诉或撤销申请

如果公司向法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决，员工就要积极准备应对。准备好相关的证据很重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是支撑自己主张的关键。草拟好答辩状，在答辩状里清晰地陈述自己的观点和依据，反驳公司不合理的诉求。并且要按时参加庭审，在法庭上，要遵守法庭纪律，清晰、准确地表达自己的意见。比如公司以员工严重违反规章制度为由不支付工资，员工可以拿出公司规章制度中并未明确禁止自己行为的证据来反驳。

四、申请强制执行

若公司既没有在规定时间内申请撤销仲裁裁决，也没有向法院起诉，却拒不履行仲裁裁决，员工就可以向法院申请强制执行。向有管辖权的法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件、申请人的身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施，保障员工的合法权益。

公司不承认仲裁结果后，还可能会在执行阶段设置各种障碍，比如转移财产、拖延支付等。这会让员工一时难以顺利拿到应得的权益，还会给员工带来更多的困扰和烦恼。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有经过核验的执业资质，不会随意做虚假承诺或者夸大维权效果，他们能结合具体情况为员工分析现状，规划后续的流程，协助员工更好地维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在职场维权的道路上少走弯路，更有信心地面对各种难题。