劳务派遣公司没交五险应怎样赔偿

在工作中，大家都希望有一份稳定且有保障的工作。而五险一金就是重要的保障之一，它能在我们遇到生病、失业、退休等情况时提供一定的经济支持。然而，有些劳务派遣公司却不按规定给员工缴纳五险。比如小李通过一家劳务派遣公司到某企业工作，工作了一段时间后才发现公司根本没给他交五险，他心里很慌，不知道该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答劳务派遣公司没交五险该如何处理以及能得到怎样的赔偿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳五险，劳务派遣公司作为用人单位，不缴纳五险明显违反了法律规定。这意味着员工有权要求公司补缴五险，并且因未缴纳五险给员工造成的损失，公司需要进行赔偿。比如，员工因为公司没交五险，在生病时无法享受医保报销，那么这部分原本可以报销的医疗费用就应该由劳务派遣公司承担。

二、与公司协商解决

发现劳务派遣公司没交五险后，员工可以先尝试和公司协商。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。之后，找公司的人事部门或者相关负责人，说明情况，讲清楚缴纳五险是公司的法定义务，要求公司尽快补缴。要是协商成功，和公司确定好补缴时间和方式，问题就能得到解决。比如小张发现公司没交五险后，和公司友好协商，公司答应在一个月内补缴，双方达成了共识。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上劳动关系证明材料。相关部门在接到投诉后，会对公司进行调查。一旦查实，会责令公司限期补缴五险，并可能对公司进行处罚。例如，某地劳动监察部门接到员工投诉后，对一家劳务派遣公司进行调查，发现情况属实，责令公司补缴五险并对其处以罚款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题仍然没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会对案件进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，员工要注意收集和保存好在公司工作的各项证据。比如小王先申请了劳动仲裁，结果不满意后又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳务派遣公司没交五险得到妥善处理后，后续可能还会出现一些问题。比如公司补缴后，员工的社保记录是否准确完整，若有差错该怎么纠正；公司是否会因为员工的维权行为进行报复等。这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有着专业的律师团队，律师执业资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助大家解决后续问题，让维权更加顺利，更好地保障自身的合法权益。