3个月试用期不转正要怎样处理

找工作时，很多公司都会有试用期，一般来说，通过试用期就能正式转正，享受更好的待遇。可要是3个月试用期到了却不给转正，这可就闹心了。这不仅影响收入，还会让人对工作的稳定性产生担忧。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家好好说说。

一、确认试用期约定是否合法

首先得看看当初签的劳动合同里，试用期的约定合不合法。按照法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是公司规定的试用期超出了这个范围，那就是不合法的。

比如小李和公司签了一年的劳动合同，结果公司规定了3个月试用期，这就明显超出了法律规定的两个月上限。这种情况下，超出部分公司就得按转正后的工资标准来补发工资。

二、和公司友好协商

发现试用期不转正后，先别着急上火，和公司友好协商一下。问问公司不转正的原因是什么，是工作表现不达标，还是有其他方面的考量。在协商的时候，要保持冷静和理智，不要和公司起冲突。

比如小王试用期快结束的时候没收到转正通知，他主动找公司领导沟通，了解到是因为其中一个项目的成果没达到预期效果。小王听了领导的意见后，表示会努力改进，后来顺利转正了。

三、收集相关证据

如果协商没有达成满意的结果，就得开始收集相关的证据，以备后续维权使用。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果相关文件等。这些证据能证明你和公司之间存在劳动关系，以及你在试用期内的工作情况。

比如小张的公司试用期结束后拒绝给他转正，还克扣了他的工资。小张拿出了工作记录、考勤表和工资条，这些证据对他后续维权起到了关键作用。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，又有足够的证据，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。

如果选择申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。譬如小赵试用期不转正，和公司协商无果后，申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司按照转正标准补发小赵工资，并且让小赵正式转正。

试用期结束不转正确实是一件让人头疼的事情，但只要咱们按照合法的途径去处理，收集好证据，积极维护自己的合法权益，一般都能得到合理的解决。不过，事情解决之后，还可能会面临一些其他状况，比如和公司的关系变得微妙，后续的职业发展会不会受到影响等。要是你在这方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给出更专业的建议，帮你解决职业发展道路上遇到的各种难题，让你在职场上更加安心。