就业单位不与员工签合同要怎么解决

在找工作的时候，大家都盼着能有一份稳定靠谱的工作，和单位签个合同，心里才踏实。可现实中，有些就业单位却不按规矩来，不和员工签合同。这可愁坏了不少员工，没合同，工资、福利啥的都没保障，万一出点啥事儿，连个说理的地方都没有。那要是碰到就业单位不与员工签合同的情况，该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同，员工可以先试着和单位协商。选个合适的时间，和气地和领导或者人事部门沟通，说明签合同的重要性和必要性。比如小李入职后单位没签合同，他就找了个机会，跟领导说自己希望能有合同保障，也让工作更有安全感。领导了解情况后，同意尽快签订合同。在协商的时候，员工要注意保留聊天记录、谈话录音等证据，以防万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。劳动监察部门收到投诉后，会对单位进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令单位限期改正。例如小王投诉了单位不签合同的问题，劳动监察部门介入后，单位很快就和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来证明自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁，他提供了工作邮件、同事证言等证据，最终仲裁委员会支持了他要求双倍工资的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

就业单位不与员工签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些新状况。比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资待遇、工作内容等方面出现变化。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能再次陷入纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，这些律师不以打包票或夸大效果来获取客户的信任，他们会根据具体情况，为你理清后续的流程，给出切实可行的建议。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。