劳动仲裁能不能要兼任岗位的工资

你在一家单位工作，本来负责一个岗位的活儿，结果领导让你额外兼任别的岗位，可工资却没跟着涨。这时候你心里肯定犯嘀咕，自己干了两份工作，却只有一份工资的收入，这合理吗？你可能就想到了劳动仲裁，可又不确定通过它能不能要回兼任岗位的那份工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动仲裁索要兼任岗位工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同明确约定了工作岗位和工资标准，当用人单位安排劳动者兼任其他岗位，实际上是变更了劳动合同的内容。按照法律，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果单位未与你协商一致就安排兼任，且未支付相应报酬，那么你有权利要求单位支付兼任岗位的工资。比如，小张原本是公司的行政人员，合同里写得明明白白工作岗位和工资，后来老板让他兼任销售岗位却没加工资，这显然不符合法律规定，小张就有主张权益的法律基础。

二、证明兼任岗位的证据准备

要通过劳动仲裁要回兼任岗位的工资，关键在于证据。你得有材料证明自己确实兼任了其他岗位。像考勤记录就很重要，能显示你在兼任岗位工作的时间；工作邮件、工作安排文档、工作成果等也可作为证据。比如，小李收到了领导发来的兼任另一岗位工作安排的邮件，他还保存了自己在该岗位完成的项目报告等，这些都能有力证明他的兼任情况。另外，同事的证人证言也有一定作用，要是有和你一起工作的同事能证明你兼任了其他岗位，那也对你的仲裁有利。

三、提出劳动仲裁申请

准备好证据后，就可以向劳动仲裁机构提出申请了。要提交书面的仲裁申请书，申请书里要写清楚你的姓名、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。一般来说，你可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。

四、仲裁调解与裁决

仲裁过程中，仲裁委员会会先进行调解。要是双方能达成调解协议，那事情很快就能解决，单位会按照调解协议支付兼任岗位的工资。但要是调解不成，仲裁委员会就会根据你们提供的证据和相关法律规定进行裁决。裁决结果出来后，如果单位不服，可以向法院提起诉讼；而你要是对结果不满意，同样也能向法院起诉。

劳动仲裁成功要回兼任岗位工资后，也可能会面临后续问题，比如单位不按照裁决或调解协议支付工资。或者单位可能还会在后续工作中给你穿小鞋，影响你的职业发展。遇到这些情况可别慌，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺、不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益，安心工作。