不签劳动合同离职，补偿数额怎样算

很多人在工作中可能会遇到公司不签劳动合同的情况，这本身就侵害了劳动者的合法权益。要是劳动者因为这种情况选择离职，就会想知道能获得多少补偿。不签劳动合同离职补偿数额的计算，涉及到多个方面，不同的情况计算方式也不一样，接下来就为大家详细解答。

一、不签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者主张不签劳动合同补偿的重要法律支撑。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，从他入职第二个月开始，他就可以依据这个法律规定要求公司支付双倍工资。

二、补偿数额计算的起始和截止时间

补偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日。比如小李3月1日入职，公司没签合同，那么从4月1日起开始计算双倍工资补偿。截止时间呢，如果在一年内，就是补签劳动合同的前一日；要是超过一年，就是自用工之日起满一年的当日。假设小赵在公司工作了14个月都没签合同，那么从第二个月到第12个月这11个月可以要求双倍工资补偿，从第13个月开始就视为公司和小赵已经订立无固定期限劳动合同了。

三、双倍工资补偿的基数确定

双倍工资补偿的基数一般是劳动者正常出勤情况下应得的工资。但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。比如小王的月工资是固定的5000元，还有每月可能获得的绩效奖金1000-2000元不等，那么计算双倍工资补偿时，就以5000元为基数。不过，如果绩效奖金是每月固定发放的，那也可以算进基数里。

四、劳动者主张补偿的步骤

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商时要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁不服的，还能向法院提起诉讼。

不签劳动合同离职获得补偿后，还可能会面临一些后续问题，比如公司不给付补偿款项，强制执行的流程是怎样的；或者公司之后以其他理由刁难劳动者，这种情况又该怎么应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，服务规范，责任明确。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，切实保障劳动者的合法权益，让劳动者不用再为这些法律问题焦虑。