劳动仲裁裁决不予执行存在哪些法定情形

在打工的日子里，谁都希望工作顺心，付出能得到应有的回报。可有时候，劳动纠纷不可避免，不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁有了结果，本以为能尘埃落定，安心拿到自己应得的，但偶尔会碰到用人单位那边对裁决“耍赖”，提出不予执行。这就会让劳动者心里犯嘀咕，又对这样的情况不明所以，那劳动仲裁裁决到底在哪些法定情形下会被法院决定不予执行呢？咱来好好说道说道。

一、仲裁事项不属于劳动仲裁范围

劳动仲裁是有自己的管辖范围。如果仲裁委处理的事项根本就不在劳动仲裁受理范围内，那这样的裁决到了法院，很可能就会被决定不予执行。比如，劳动者和单位因为投资理财发生争执，这显然不属于劳动纠纷范畴。如果劳动仲裁委对这类争议做出了裁决，用人单位向法院申请不予执行时，只要查证确实超出范围，法院就可能支持用人单位。

二、仲裁程序违反法定程序

公正的裁决依赖于合法合规的程序。要是在仲裁过程中，程序出现了问题，那裁决的效力就可能受到质疑。比如在仲裁庭组成方面，仲裁员应当回避却没有回避的情况。再打个比方，如果仲裁通知送达有问题，没有及时让一方当事人了解仲裁信息，导致当事人无法正常参与仲裁，像这种违反法定程序的情况，法院有可能会决定不予执行仲裁裁决。

三、裁决所根据的证据是伪造的

证据是裁决的关键依据。如果一方提供的证据是伪造的，就会导致事实认定错误，影响裁决公正性。要是用人单位找到证据证明劳动者提供给仲裁委的工资条是伪造的，致使裁决结果对用人单位不利，那用人单位向法院申请不予执行仲裁裁决，胜诉的可能性是很大的。

四、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在劳动仲裁中，如果一方当事人隐瞒了对案件有重要影响的证据，就可能导致裁决不公正。举例来说，员工在仲裁时隐瞒了他已经收到用人单位一部分赔偿款的证据，使仲裁委做出了用人单位需全额支付赔偿的裁决。待用人单位掌握相关证据后向法院申请，法院也是可能决定对该仲裁裁决不予执行。

五、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为

仲裁员的廉洁公正至关重要，如果仲裁员在处理案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，那么作出的仲裁裁决必然是不公正的。一旦查证属实，法院会根据用人单位的申请，决定不予执行该仲裁裁决，维护法律的公正和威严。

当遇到劳动仲裁裁决被提出不予执行的情况后，后续双方当事人可能都陷入新的纠纷困局。用人单位和劳动者不清楚该怎么应对仲裁结果被挑战的局面，也不确定自己该怎么维护权益。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图的律师都具备合法合规的执业资质，专业性是有目共睹的。他们会根据具体情况，为当事人出谋划策，理清维权流程，让当事人少走弯路，更有信心地处理后续的法律事务。