怎样能让劳动仲裁委不受理

劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的重要途径，正常情况下劳动者遇到劳动权益受损时，都希望劳动仲裁委能受理案件来维护自身权益。但也有一些比较特殊的情况，有人可能想让劳动仲裁委不受理，比如一方可能觉得私下解决更合适，或者存在一些顾虑不想走仲裁程序。那到底怎样能让劳动仲裁委不受理申请呢，下面就详细说说。

一、不属于劳动仲裁受理范围

劳动仲裁委受理的是特定范围的劳动争议。若争议不在这个范围内，就大概率不会受理。劳动仲裁主要受理的包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。如果是和单位之间就借款纠纷之类的普通民事争议，或者是和个人（非用人单位）之间提供劳务的纠纷，就不属于劳动仲裁受理范围。比如小李是一名自由职业者，他给一位个体老板做了一个项目，老板没按时付款，这属于普通的劳务报酬纠纷，并非劳动关系中的争议，若小李去申请劳动仲裁，劳动仲裁委就不会受理。

二、申请材料不完整

申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。如果提供的材料不完整，比如劳动者只写了仲裁请求，却没有说明事实和理由；或者没有提供用人单位准确的信息，像地址不清、法定代表人错误等，仲裁委可能会要求补充材料，若在规定时间内无法补齐，可能就不会受理申请。例如小张申请仲裁时，只写了自己要单位支付多少工资，对于工作时长、工资计算方式等事实理由没有写清楚，仲裁委让他补充，他一直没弄好，申请就可能不被受理。

三、超过仲裁申请时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，而且没有法定的时效中断、中止情形，劳动仲裁委可能不予受理。比如小王两年前就发现单位没给他缴纳社保，一直没去申请仲裁，等两年后他想起来去申请时，已经超过时效，仲裁委可能就不会受理。

四、仲裁请求不明确

申请人提出的仲裁请求需要明确具体，不能模糊不清。比如只说要求单位赔偿损失，却不明确损失的具体金额和计算方式；或者要求单位恢复劳动关系，却不说明是从什么时候开始恢复。这样仲裁委无法明确申请人的具体诉求，会影响案件的受理。若小赵申请仲裁要求单位赔偿，只说因为单位安排不合理让他有损失要赔偿，没说损失多少怎么计算，仲裁委就可能不受理他的申请。

若通过上述方式让劳动仲裁委不受理后，可能会面临劳动纠纷无法通过仲裁途径解决，后续可能需要考虑其他解决方式，比如和对方协商和解，或者考虑向法院提起民事诉讼。不同的解决方式有不同的要求和流程，如果在自行处理过程中遇到难题，怎么判断是否属于受理范围，提供材料有哪些具体要求，向法院起诉怎么操作等，不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质也都能通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供合适的解决方案，让你在解决纠纷过程中少走弯路，更好地维护自身权益。