签离职协议但没签劳动合同能仲裁吗

很多人在工作中并没有和单位签订劳动合同，后来办理离职时签了离职协议。这时候有人就犯嘀咕了，有离职协议却没签劳动合同，还能不能去申请仲裁呢？要是劳动者遇到单位克扣工资、不给补偿之类的情况，很容易和单位产生纠纷。这种情况下，离职协议和没签劳动合同就成了让人头疼的事儿。接下来咱就好好聊聊这个能不能仲裁的问题。

一、确认仲裁的可行性

签了离职协议但没签劳动合同，一般是能申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的方式，没签劳动合同本身就是用人单位可能存在违法行为。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张在一家小公司上班大半年，一直没签劳动合同，后来签了离职协议离开公司。他觉得公司没签合同让自己权益受损，就有权利去申请劳动仲裁。

二、明确仲裁的诉求

申请仲裁得有明确的诉求。没签劳动合同，劳动者可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。要是离职协议存在显失公平、重大误解等情况，也能要求撤销或变更。比如小李签离职协议时，公司没告知他应有的补偿，他签完后才发现自己吃了亏，就可以在仲裁中要求撤销这份协议，重新确定补偿。

三、收集关键证据

仲裁得有证据支撑。虽然没签劳动合同，但能证明劳动关系的材料有很多。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。离职协议也是重要证据，能证明双方存在过劳动关系。比如小赵有单位发工资的转账记录，还有工作时的门禁卡，这些都能证明他和单位有劳动关系，即使没签合同，也有足够证据申请仲裁。

四、申请仲裁的流程

先准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。然后带上证据材料，去当地劳动争议仲裁委员会申请立案。委员会受理后，会安排开庭时间。比如小王准备好申请书和证据后，去仲裁委申请，仲裁委审核通过后，通知双方开庭时间，之后就进入审理阶段。

五、应对仲裁的审理

开庭时要如实陈述事实，提供证据。用人单位可能会进行答辩和反驳，劳动者要做好应对。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。比如小孙在仲裁庭上，面对单位的反驳，拿出有力证据证明自己的主张，最终仲裁结果对他有利。要是结果不利，他也能去法院继续维权。

仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行？强制执行的流程又是怎样的？这些问题都关系到劳动者权益能否真正实现。如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚众多有资质的律师，他们经验丰富，能结合实际情况，为你理清后续流程，帮助你维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。