没交社保受工伤能否申请先行支付

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，可意外这事儿有时候防不胜防。要是单位给交了社保，出工伤后还有工伤保险兜底。但要是单位没给交社保，这时候受了工伤可咋办？能不能申请先行支付来获得救治和赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说没交社保受工伤申请先行支付的事儿。

一、没交社保受工伤申请先行支付的法律依据

《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。比如，小张在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他工作时受伤了，按照法律，工厂得承担他的工伤保险待遇，要是工厂不管，工伤保险基金就可先行支付。

二、申请先行支付需要满足的条件

1.用人单位未依法缴纳工伤保险费。这是基本前提，要是单位交了社保，就走正常的工伤保险理赔流程了。

2.职工被认定为工伤。职工必须经过工伤认定这一法定程序，确定是在工作过程中因工作原因受到的伤害。比如小李在工地干活时被掉落的建材砸伤，经劳动部门认定为工伤，才有申请先行支付的基础。

3.用人单位不支付工伤保险待遇。这个得有证据证明用人单位拒绝支付，像单位明确表示不给赔偿，或者拖延时间不处理等情况。

三、申请先行支付的流程

1.申请工伤认定：职工受到事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.向社保经办机构申请先行支付：准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向社保经办机构提出先行支付的申请。

四、申请先行支付所需材料

1.工伤认定决定书，这是证明职工是工伤的关键材料。

2.劳动能力鉴定书，用于确定职工的伤残程度和应享受的待遇等级。

3.医疗费用清单和发票，证明受伤后的救治支出。

4.与用人单位沟通要求支付待遇，但用人单位拒绝支付的相关证据。比如聊天记录、通话录音等。

工伤申请先行支付的事儿处理完后，还会面临一些后续问题。比如社会保险经办机构向用人单位追偿时，用人单位耍赖不肯偿还该怎么办；获得先行支付后，要是伤残情况有变化，待遇是否可以调整等。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。