三个月试用期内没签合同要如何维权

打工一族都知道试用期的重要性，它既是公司考察员工的阶段，也是员工了解公司是否合适自己的时期。然而，有些不良公司，在员工三个月试用期内都不签合同，这就给员工的权益带来了隐患。如果遇到这种情况该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个维权的事儿。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，就需要额外再支付你一倍的工资。比如你每月工资5000元，从第二个月起，公司除了给你正常的5000元工资，还得另外再给5000元。

二、积极协商沟通

发现公司没签合同后，不要慌张，可以先和公司相关部门沟通。比如找人力资源部门，态度诚恳地提出签合同的要求，并且提醒他们不签合同是违反法律规定的。沟通时最好能有书面记录，比如在邮件或者聊天软件中提出，保留好聊天记录作为证据。同时，要注意沟通的语气和方式，尽量以平和的态度解决问题。

三、全面收集证据

如果协商不成，那就需要为下一步维权做准备，收集相关证据。证据包括但不限于：工资发放记录，银行流水能清楚显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这能证明你在公司工作的事实；同事的证人证言，如果有同事愿意帮你证明你在公司上班，那也是很有力的证据。

四、选择投诉或仲裁

收集好证据后，有两个途径可以选择。一是向劳动监察部门投诉，你可以带着收集好的证据，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，他们会对公司进行调查。另一个是申请劳动仲裁，你需要准备仲裁申请书、证据材料等，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

如果员工在试用期内通过维权成功让公司签订了合同，之后可能会面临公司在工作安排、绩效考核等方面给自己穿小鞋的情况。要是在合同签订、后续工作权益保障等方面遇到新的问题，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入被动局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，帮你解决难题，维护你的合法权益。