工作没签劳动合同受伤公司能签劳务合同吗

在工作中受伤本来就是一件让人闹心的事儿，要是还没跟公司签劳动合同，那就更麻烦了。不少劳动者在这种情况下，会遇到公司提出签劳务合同的情况。这时候很多人就懵圈了，不清楚公司这么做到底合不合适，自己签了之后又会有啥后果。其实，工作没签劳动合同受伤后公司能不能签劳务合同，这里面涉及不少法律问题，咱们得好好弄明白。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是两码事儿。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系的凭证，它受《中华人民共和国劳动合同法》保护，像社会保险、休息休假、劳动保护等，用人单位都得按规定给劳动者保障。而劳务合同是平等主体之间就劳务事项约定的合同，双方是劳务关系，法律适用和权益保障跟劳动关系完全不同。比如小李在工地干活，和老板签了劳务合同，工资按天算，干完就走，没有社保和其他福利；要是签的是劳动合同，他就能享受诸如工伤保险等一系列权益。

二、没签劳动合同受伤后公司签劳务合同的目的

公司这么做，很可能是想逃避一些责任。因为劳动关系下，员工受伤了可能构成工伤，公司要承担工伤赔偿责任；而劳务关系中，责任承担得看双方过错。比如小张在工厂工作没签劳动合同就受了伤，公司想跟他签劳务合同，就是不想按工伤标准赔偿他。但这种做法不一定合法，得看具体情况。

三、劳动者该如何应对

如果劳动者遇到这种情况，首先得保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和公司协商，明确自己的权益，表明不想签劳务合同。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，让他们介入调查。比如小王在饭店打工受伤，公司要签劳务合同，他先收集了自己的工资转账记录，然后和老板协商，老板不同意，他就去劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、走法律途径的要点

如果前面的方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁，确认劳动关系。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意还能去法院起诉。比如小赵在公司工作受伤，和公司协商、投诉都没用，他就申请了劳动仲裁，仲裁委确认了他和公司的劳动关系，公司最后按工伤标准赔偿了他。

工作没签劳动合同受伤后，要是处理不好和公司签劳务合同的事儿，后续可能会有更多麻烦。比如赔偿不到位、权益得不到保障等。这时候，你可能会疑惑该怎么进一步维权、能拿到多少赔偿、后续还有啥流程。别着急，遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。